Podobnie wygląda to w drugą stronę, czyli jakie wrażenie pozostawi po sobie pracownik. Jak wyglądają dobre praktyki żegnania się z firmą i pracownikiem? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w poniższym artykule!
Jeżeli Twoja praca z firmą się układała to powinieneś porozmawiać ze swoim szefem na temat tego, że zamierzasz złożyć wypowiedzenie i zmienić pracę. Twój szef będzie miał czas na znalezienie zastępstwa na Twoje stanowisko, a procesy firmowe będą mogły swobodnie przebiegać tak, jak do tej pory. Dobry szef doceni również Twoją szczerość, więc istnieje możliwość, że zaproponuje Ci zmianę stanowiska, warunków pracy, a może i nawet podwyżkę.
Szef nie jest jedyną osobą, którą powinieneś poinformować o zmianie pracy. Powinieneś także dać znać swoim współpracownikom. Będa musiei oni wziąć na siebie część Twoich obowiązków, dopóki znajdzie się ktoś na Twoje miejsce. Jeżeli powiesz im z wyprzedzeniem, że odchodzisz, to będziesz miał jeszcze szansę na wdrożenie niektórych osób w swoje obowiązki. Warto poinformować zespół o swoim odejściu nawet wtedy, kiedy nie masz ze współpracownikami dobrego kontaktu. Jest do dobra taktyka odchodzenia z pracy.
Dział ten jest odpowiedzialny na płace i wypłacanie ekwiwalentów za niewybrany urlop. Jeżeli zdecydujesz się odejść z pracy to poinformuj o tym osoby z działu HR. Wspólnie ustalicie co zrobić z urlopem czy L4.
Exit interview to inaczej ankieta na wyjście z pracy. Jest do dobra praktyka na pożegnanie się z pracownikiem. Jeżeli jesteś szefem zespołu, to zadanie to możesz zlecić komuś z działu HR. Podczas takiej rozmowy pracownik może zostać zapytany o to co mu się podobało w firmie, a co jego zdaniem wymaga poprawy.
Jeżeli jesteś w dobrych stosunkach z pracownikiem, który odchodzi, exit interview możesz przeprowadzić sam. Taka rozmowa pozwoli Ci wyciągnąć wnioski na przyszłość.
Jeżeli chcesz zadbać o dobry wizerunek nie tylko swój, ale również firmy to wręcz odchodzącemu pracownikowi referencje czy upominek i zadbaj, aby w jego ostatni dzień panowała przyjemna atmosfera w pracy. Ten dzień może być dla niego stresujący - w końcu spędził na tym stanowisku trochę czasu i nawiązał relacje ze współpracownikami. Dzięki przyjaznemu offboardingu pozostawisz w pamięci pracownika miłe wrażenie o sobie i o firmie.
Nawet jeżeli nie dogadywałeś się z szefem z współpracownikami, dobre praktyki odchodzenia z pracy powinieneś sobie zachować. Bądź ponad niemiłym zachowaniem współpracowników i odchodząc pokaż pełen profesjonalizm - razem z szefem niech wiedzą, że tracą dobrego i doświadczonego pracownika.
© APLIT Wszelkie prawa zastrzeżone.